İş sağlığı ve güvenliği, hem çalışanların yaşam kalitesini korumak hem de işletmelerin verimli ve sürdürülebilir faaliyet göstermesini sağlamak açısından kritik öneme sahiptir. Türkiye’de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte, iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi yasal bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu kapsamda sunulan İş Güvenliği Uzmanlığı Hizmetleri, iş yerlerinde riskleri azaltmak, kazaları önlemek ve güvenli çalışma koşulları oluşturmak için profesyonel destek sağlar.

İş Güvenliği Uzmanı Kimdir?

İş güvenliği uzmanı; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş, iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim almış ve sertifika sahibi profesyoneldir. Uzmanlar; A, B ve C sınıfı olmak üzere risk grubuna göre derecelendirilir. Bu sınıflandırma, uzmanların hizmet verebileceği iş yerlerinin tehlike sınıfına göre belirlenir.

İş Güvenliği Uzmanlığı Hizmetlerinin Kapsamı

1. Risk Değerlendirmesi ve Analizi:
   İş yerindeki olası tehlikelerin tanımlanması, risklerin analiz edilerek gerekli önlemlerin planlanması temel adımdır.

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri:
   Çalışanlara, iş güvenliği kültürünün kazandırılması amacıyla mevzuata uygun eğitimler verilir.

3. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar:
   Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi acil durumlara hazırlık amacıyla planlar oluşturulur ve uygulamalı tatbikatlar düzenlenir.

4. İş Kazalarının İncelenmesi ve Raporlanması:
   Meydana gelen iş kazalarının nedenleri araştırılarak, tekrarının önlenmesi için öneriler geliştirilir.

5. Mevzuata Uygunluk Denetimleri:
   İş yerinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal yükümlülüklere uygunluğu sürekli olarak izlenir.

6. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı:
   Gerekli ekipmanların seçimi ve doğru kullanımı konusunda rehberlik yapılır.

Neden İş Güvenliği Uzmanlığı Hizmetleri Alınmalı?

• Yasal Zorunlulukları Karşılamak:
  Kanun kapsamında uzman görevlendirmeyen iş yerlerine ciddi idari yaptırımlar uygulanmaktadır.

• İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Önlemek:
  Proaktif önlemler sayesinde çalışan sağlığı korunur ve iş gücü kaybı önlenir.

• Verimlilik ve Kurumsal İtibar:
  Güvenli bir çalışma ortamı, çalışan motivasyonunu artırır ve kurumun itibarını güçlendirir.